Profilverktyg

PeopleTools hjälper företag med att ta fram och utveckla ledare och medarbetarnas potential. Med ett sammanhängande system av profil- och processverktyg erbjuder vi en kunskapsbaserad grund till båda rekrytering och utveckling.

Den teoretiska grunden för profilerna bygger på flera bevisade personlighetsteorier, b.la. Big Five. Profilerna bygger på dansk empiri och mer än 25 års praktiskt erfarenhet med att utveckla det mänskliga potential genom dialog.

Vi håller regelbundet certifieringar båda i Jylland och på Själland.

Har du frågor om certifieringar eller verktygen, är du välkommen att kontakta oss kostnadsfritt.

Vi erbjuder även spel och HR-verktyg som kan användas för team- och chefsutveckling. Dessa kräver ingen certifiering, och du kan se mer om dem här.

Personprofilen

När du behöver en nyanserad bild av en person t.ex. vid rekrytering, medarbetar- och ledarutveckling, kompetensbedömning av nyckelpersoner, sammansättning av ledargrupper eller high performance teams, medarbetarsamtal, karriärrådgivning m.m.

Ledarprofil

När du skall ge systematisk feedback till chefen (i 360 graders perspektiv) i förbindelse med personlig ledarutveckling.

Samarbetsprofil

När du arbetar med utveckling av gruppen, projektgruppen eller avdelning och vill stärka och utveckla samarbetet mellan personer.

Teamroller

När du ska sätta samman och utveckla team, optimera samarbetet i existerande team eller vill få en översikt över teamets individuella och kollektiva styrkor, svagheter och utmaningar.

Säljarprofilen

När du behöver framhäva säljarens föredragna beteende och utvecklingspunkter i försäljningen baserat på fem olika säljarroller – ett verktyg för prestanda- eller utvecklingsdialoger.

2nd Opinion Profil

När du skall framhäva hur en persons beteende och personlighet upplevs av upp till tre respondenter, Till exempel i en rekryteringsprocess eller en utvecklingsprocess för nyckelpersoner i företaget.

PLI

När du ska framhäva kandidatens potential och förmåga att lära, behandla information, anpassa sig till förändrade förhållanden och krav, lösa problem och behandla komplex information.

HR-mätningar

När du vill använda ett verktyg för alla typer av HR-analyser med 100% anpassade lösningar för det enskilda företaget. Inklusive 360 grader ledarskapsbedömning, värdering av säljare, konsulter och andra roller. Mätningarna är baserade på företagets värderingar, ledningsbas eller arbetsbeskrivningar.