2nd Opinion Profilen – et spændende supplement til den traditionelle referencetagning
Når der skal ansættes en ny medarbejder eller leder, er det essentielt at finde den rette kandidat. Det er en vigtig, men svær beslutning. For det er omkosteligt, både i tid og penge, at vælge den ”forkerte”. Med den ”traditionelle” rekrutteringsproces vurderes kandidaten ud fra forskellige metoder, herunder samtaler, case-besvarelser og personprofiler.
Et mindre, men meget vigtigt aspekt i rekrutteringsprocessen er referencetagning. Selvom nogle fuldstændig stoler på deres mavefornemmelse, ønsker de fleste at udvide deres beslutningsgrundlag efter første samtalerunde. Og her kommer referencer ind i billeder. Referencerne kan nemlig give ansætteren en øget indsigt i kandidatens person og jobadfærd.