PeopleTools – über 25 Jahre Erfahrung bei der Ausarbeitung von arbeitspsychologischen Persönlichkeitsprofilen

PeopleTools – so heißen die 5 arbeitspsychologischen Profilmethoden, die wir speziell für den Gebrauch im Zusammenhang mit der skandinavischen Unternehmenskultur entwickelt haben. Mit einer gemeinsamen Sprache im Bereich persönlichen Verhaltens erleichtern die Profile die strukturierte Gestaltung, Präzision und Differenziertheit bei der Einstellung und Entwicklung von Führungskräften, Fachkräften und Teams.

Unser Angebot:

  • Beratung auf der Grundlage unserer Profile. Wir unterstützen Sie bei der Einstellung und der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
  • Selbstverständlich helfen wir auch bei der Implementierung und Anwendung der PeopleTools-Profile in Ihrem Unternehmen.
  • Zertifizierung in der Anwendung unserer Profile.

Ethische Grundsätze im Mittelpunkt
PeopleTools ist Mitglied des Kompetenzzentrums für die professionelle Personenbewertung (Videnscenter for Professionel Personvurdering). Wir haben ethische Grundsätze übernommen, die vom Dänischen Psychologieverlag (Dansk Psykologisk Forlag) herausgegeben wurden: “„Richtlinien für den Gebrauch von Tests in der Wirtschaft“.. Mehr über unsere ethischen Richtlinien können Sie hier Lesen.

Die Geschichte von PeopleTools

1980er Jahre: Kaalbye – Führung, Organisation und Zusammenarbeit (Kaalbye – Ledelse, Organisation og Samarbejde) beginnt mit der Entwicklung einer Methode zur Personenbewertung, die auf den Grundlagen der dänischen Unternehmenskultur beruht und den Grundstein der heutigen PeopleTools bildet.

1990er Jahre: Lars Kolind und Vibeke Riemer übernehmen nach und nach die Weiterentwicklung der Methode. Das Persönlichkeitsprofil wird durch das Teamprofil und das Managerprofil (360 Grad) ergänzt.

2013: PeopleTools wird von der Beraterfirma Mindbiz übernommen. Das Verkäuferprofil, das Zweitmeinungsprofil und die im Personalbereich zu verwendenden Spiele PeopleQuest und PeopleTwist kommen hinzu.