Hvad kan vi lære om teams af Google? I mange organisationer og virksomheder er arbejdsformen blevet mere og mere teambaseret. Faktisk fandt en undersøgelse fra 2016, at den tid, vi bruger på samarbejdsaktiviteter, er vokset med over 50% i løbet af de sidste to årtier, og at hos mange virksomheder bruges mere end 75% af…
8 tips til at komme godt i gang efter ferien Sommerferien er forbi, radioen melder om lange kødannelser på motorvejene og indbakken viser 500+ uåbnede mails. Det kan være hårdt at komme tilbage til arbejdspladsen efter en lang og dejlig ferie, der udelukkende har stået i afslapningens tegn. Faktisk viser en undersøgelse, at ferie-blues er…
Fokus er ofte på, hvad en virksomhed får ud af en personprofil: potentielle kompetencer, mulig teamsammensætning og om personen passer ind. Men hvad med kandidaten? Hvilken værdi og indsigt skaber en profil hos kandidaten? Jeg vil prøve at beskrive, hvad det har givet mig. I 2018 fik jeg lavet en PeopleTools Personprofil i forbindelse…
Vitrolife, der producerer og sælger fertilitetsprodukter og -udstyr til både private og offentlige fertilitetsklinikker, har siden 2013 brugt PeopleTools’ Personprofil til rekruttering og onboarding i deres danske afdeling. Siden grundlæggelsen i 1994 er Vitrolife blevet en af de markedsledende inden for IVF-produkter og kan i 2019 ”prale med” at have været med til at ”producere”…
Det kan være en lang, svær og dyr proces at finde en ny medarbejder; og når det endelige valg skal træffes, hvordan kan vi vide os sikre, at vi vælger den rigtige kandidat? Selvom ingen metoder kan forude eller garantere, at en kandidat bliver succesfuld i stillingen, er nogle metoder mere forudsigende end andre. I…
HedeDanmark, Danmarks største og ledende service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område, har brugt PeopleTools’ profilværktøjer siden 2013 til en lang række forskellige HR-opgaver, herunder jobanalyse, rekruttering, coaching og udvikling af medarbejdere, ledere samt teams. Dét at bruge profilværktøjer i deres HR-processer var ikke noget nyt i HedeDanmark, da de tidligere benyttede sig af…
Når vi står i køen i kantinen eller snører løbeskoene til DHL-stafetten, er det ikke umiddelbart til at se, hvem der kommer fra marketing, produktionen eller bogholderen. På samme måde er det heller ikke ved første øjekast til at gætte, hvem der er henholdsvis ekstrovert og introvert. Det kommer næppe som nogen overraskelse, at arbejdspladsen…
De fleste af os er af den opfattelse, at to hovedet tænker bedre end ét. Det kan det helt sikkert også være; når et samarbejde er velfungerende, kan der opstå magi. Samtidig kan introverte og ekstrovertes forskellige måder at lære, tænke og handle på skabe spændende løsninger og gode resultater. Men samarbejde kan også være…
Ekstroverte og introverte har forskellige præferencer og måder at tænke og handle på: Vi genoplader vores batterier forskelligt, er sammen med andre mennesker forskelligt og kommunikerer forskelligt. Mange af disse forskelle skyldes fysiologiske årsager, såsom hjernens kemi og foretrukne signalstoffer, hvilket styrer bestemte kropsfunktioner og påvirker vores opførsel. Hvad er forskellen på introverte og…
Dygtige ledere kan bringe det bedste frem i deres medarbejdere. Men med arbejdspladsens mix af personligheder står ledere med den til tider vanskelige opgave at tilpasse deres ledelsesstil til at engagere, motivere og skabe et produktivt arbejdsmiljø for de forskellige personlighedstyper. Det gør de bl.a. ved at forstå, ikke kun de personer, de arbejder med…
Ved at bruge hjemmesiden accepterer du brugen af cookies. mere information
Cookie indstillingerne på denne hjemmeside er aktiveret for at give dig den bedste oplevelse. Hvis du fortsætter med at bruge hjemmesiden uden at ændre dine cookie indstillinger eller du klikker Accepter herunder, betragtes dette som din accept
