Læsetid: 5 minutter Hjemmearbejde er blevet “the new normal” Hvad vi for bare et par år siden troede lå langt ude i fremtiden, er i dag virkeligheden for mange: nemlig dét at arbejde hjemmefra. For nogle er det et drømmescenarie. Muligheden for at sove en smule længere uden at skylle bekymre sig om lange trafik køer eller at…
Læsetid: 4 minutter Fokuser på psykologisk sikkerhed og forbedre dit teams performance En gruppe mennesker er ikke automatisk et team! Teams eksisterer i næsten hver eneste organisation, og de fleste personer vil komme til at arbejde som en del af et team på et eller flere tidspunkter i løbet af deres karriere. Selvom vi ofte forbinder ’gruppe’…
Læsetid: 4 minutter Skaber personprofiler kassetænkning? Ét af de hyppigste spørgsmål og forbehold vi møder i vores arbejde med personprofiler og personlighedstestning er, om de ikke er med til at skabe eller understøtte kassetænkning om personligheder? For er det overhovedet muligt at ”simplificere” noget så komplekst som personlighed? Og hvordan skal en graf, en typekode, en farve eller…
Læsetid: 3 minutter Kan man ikke bare lyve i en personlighedstest? Igennem de sidste 2 år har jeg undervist i brugen af personlighedstestning for gymnasieelever rundt om i Danmark. Gymnasieelever er fantastiske, for de er kritiske og skarpe og vil gerne udfordre din viden som underviser. Når eleverne har lært om testningen og hører, at de fleste personlighedstests…
Læsetid: 3 minutter Gode råd til at lave en tilbagemelding digitalt Det kan sagtens lade sig gøre at lave en digital tilbagemelding af en PeopleTools profil. For at hjælpe dig godt på vej, har vi samlet en række punkter, som du bør være opmærksom på, når tilbagemeldingen skal foregå digitalt Først og fremmest vil vi anbefale, at du…
Læsetid: 3 minutter Er du stadig på rette kurs i forhold til dit nytårsfortsæt? En amerikansk undersøgelse har vist, at det kun lykkes 1 ud af 5 af os at fastholde et nytårsfortsæt i mindst to år (Norcross & Vangarelli, 1989). Vi har rigtig svært ved at bryde med vores dårlige vaner, og denne artikel forklarer hvorfor, og…
Læsetid: 5 minutter Vi kender det alle. Måske fra andre, måske fra os selv. Personen, der er stoppet med at forsøge, fordi de tror, de aldrig bliver forfremmet. Medarbejderen, der ikke længere lægger en indsats i det gode samarbejde, fordi ”det alligevel ikke nytter noget”. Lederen, der accepterer dårlig adfærd, fordi de tænker, at ”de alligevel aldrig ændrer…
Læsetid: 3 minutter Tag et kig på følgende ordpar – hvad har de tilfælles? Hutuer og Tutsier, jøder og nazister, kvinder og mænd, liberalister og socialister, middelklassen og arbejderklassen, AGF og FCK, de offentlige og de private, dem i den anden afdeling og dem i vores afdeling… De rummer alle sociale kategorier, der definerer ”dem” og ”os”. Vi…
Læsetid: < 1 minut Kompetencetæppe I arbejdet med personprofiler kan de styrker og kvaliteter vi hver især besidder udfoldes yderligere med PeopleTools’ Kompetencetæppe.Tæppet giver et mere nuanceret perspektiv på den enkeltes kompetencer og styrker, hvad disse kan give os af udfordringer og hvordan de påvirker vores opfattelse af andre. Ved brug af tæppet får man udfoldet aspekter, som er…
Læsetid: 4 minutter Strøm En insisterende forsøgsleder iklædt kittel En forsøgsdeltager placeret på en stol med elektriske elektroder koblet til sig Sætningen: ”Forsøget kræver, at De fortsætter”
Læsetid: 3 minutter 10 gode råd til jobinterviewet Et hovedredskab i rekrutteringsprocessen er interviewet, som i høj grad er det mest benyttede værktøj
Læsetid: 3 minutter Gennem tiderne har en række psykologiske eksperimenter ændret vores syn på mennesket. Eksempelvis de kendte forsøg af
Læsetid: 5 minutter Den gode rekrutteringsproces Introduktion Rekruttering og udvælgelse af de rette medarbejdere er en af kerneaktiviteterne
