PeopleTools har en attraktiv forretningsmodel, der økonomisk gør det nemt og fleksibelt for HR-konsulenter, eksterne konsulenter og HR-ledelsen at vælge og komme i gang med brugen af et (nyt) værktøj til personlighedstestning. Personprofilerne er dialogbaserede og er kendetegnet ved et praksis- og ledelsesnært sprog, der er let at forstå.

Hos os får du…

  • Uddannelse i at anvende vores profiler i egen virksomhed
  • Hjælp med personvurdering i rekrutteringssager
  • Værktøjer til understøttelse af ledergrupper og andre teams i at udnytte deres ressourcer
  • Sparring, når du har brug for det

Kommende begivenheder

BegivenhedDatoTidStedOpfølgningsdagStatus
Brugerseminar om Samarbejdsprofilen20. februar9.00-13.00Skanderborg-Ledige pladser
Certificering i Personprofilen1.-2. marts 20189.00 - 17.00Skanderborg3. april 2018Få ledige pladser
Brugerseminar om kropssprog og autencitet6. marts8.30-12.30Horsens-Ledige pladser
Brugerseminar om Samarbejdsprofilen9. april 201810.00-14.00København-Ledige pladser
Certificering i Personprofilen10.-11. april 20189.00-17.00Skanderborg17. maj 2018Ledige pladser
Brugerseminar om kropssprog og autencitet9. maj 201810.00-14.00København-Ledige pladser
Certificering i Personprofilen22.-23. maj 20189.00-17.00København26. juni 2018Ledige pladser
Certificering i Personprofilen22.-23. august 20189.00-17.00Skanderborg4. oktober 2018Ledige pladser

Hvad siger brugerne om PeopleTools?

“Min oplevelse er, at ansættelsesudvalget er meget glade for den hjælp, jeg kan tilbyde ved brug af PeopleTools Personprofilen. De kan følge pointerne og bliver faktuelt meget skarpere på, hvilke kompetencer de ønsker, samt hvem de står overfor. Det er en stor hjælp til at være ”klart seende” i forhold til kandidaterne.”

– Tenna Ernst, Skanderborg Kommune

“PeopleTools leverer I den grad anvendelige og brugbare værktøjer. Jeg har sjældent set et så gennemarbejdet og brugervenligt værktøj, der samtidig kan anvendes på både rekruttering, udvikling samt teamsamarbejde. Endvidere har det stor betydning, at værktøjerne er udviklet på baggrund af dansk virksomhedskultur og måde at agere på i erhvervslivet. Det giver en stor genkendelighed hos respondenterne. Min allerbedste anbefaling!”

– Susanne Højbjerg, HR Effekt A/S

”Tidsfaktoren i rekruttering er ofte et kritisk element. Der er meget tid at vinde – og dermed penge at spare – ved, at kandidater hurtigt kommer på plads i den nye virksomhed”.

Jørgen Keinicke,  KEINICKE ledelsesrådgivning